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公司員工崗位調整類別與調整條件
來源:http://tjxjgyq.com    日期: 2014-10-20 09:14:10    點擊率: 1378     文字大小:      

公司員工崗位調整類別與調整條件

(1)晉升。符合以下條件之一的,進行晉升崗位調整。
A.公司聘任人員。
B.競聘考核表現優秀的員工。
C.崗位空缺時,經申請,人力資源開發中心和員工所在部門考察證明勝任空缺崗位的員工。
D.按公司有關規定達到晉升要求的員工。
(2)平調。崗位空缺時,經申請,人力資源開發中心、員工所在部門考察證明勝任該崗位的員工方可進行平調崗位調整。
(3)降職。;符合以下條件之一的,進行降職崗位調整。
A.公司免職人員。
B.經申請,人力資源開發中心、員工所在部門考察證明不能勝任崗位要求的員工。
C.按公司有關規定應予以降職的員工。
(4)部門內部調整。部門內形成崗位空缺,經唪請,人力資源開發中心、員工所在部門考察證明勝任該崗位要求的員工,可進行部門內崗位調
(5)跨部門調整。部門外部形成崗位空缺,經提名,人力資源開發中心、員工所在部門、用人需求部門考察證明勝任該崗位要求的員工,可進行跨部門崗位調整。
(6)臨時崗位調整。
A.出現崗位空缺同時暫時未有適合招聘人選補充時,經與相關部門充分溝通,獲得支持和許可后,可臨時抽調適合的其他在崗員工到該崗位工作。
B.臨時崗位調整的員工調出部門應妥善安排調出人員的工作交接和工作接替;臨時崗位調整結束,暫調員工應服從崗位所在部門領導安排,妥善進行工作交接。

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